初來(lái)乍到，面對周?chē)吧拿婵?、全新的工作環(huán)境，那種尚未融入、對一切陌生的局促與不知所措，相信是很多職場(chǎng)新人有過(guò)的體會(huì )。

年后開(kāi)工以來(lái)，萬(wàn)事泰又迎來(lái)了一批新成員。為深入了解新員工在入職以來(lái)對新環(huán)境和新工作的適應情況，增進(jìn)彼此間情感的交流和溝通，我們對他們進(jìn)行了采訪(fǎng)，一起來(lái)看看。

莫彩慧 

財務(wù)中心法務(wù)

問(wèn)：作為新員工應該怎樣給自己定位？

答：作為新員工，首先要作為一個(gè)學(xué)習者，學(xué)習公司日常規章制度，了解崗位要求、考核標準、職責權限及工作流程等。其次，要作為一個(gè)溝通者、執行者，遇到不清楚的地方多問(wèn)身邊的同事，不要害羞，高效溝通，盡早熟悉環(huán)境。進(jìn)入工作狀態(tài)后，提高工作效率和執行力，減少自我損耗，完成工作之余有計劃地提升自我。

問(wèn)：工作中面對誘惑應該怎么做？

答：我們面對權、錢(qián)等誘惑時(shí)，應當守住自己的底線(xiàn)，保持警惕之心。不拿回扣，不侵占公司財產(chǎn)，不索取或者收受合作商的消費卡、紅包、大額宴請等有價(jià)物品或服務(wù)，無(wú)法拒收的，應當及時(shí)上交到公司的監察部門(mén)，做好報備工作。要堅定且永遠地相信：莫伸手，伸手必被抓。

問(wèn)：怎樣平衡想象中與現實(shí)中工作環(huán)境的巨大落差？

答：理想與現實(shí)的落差是每個(gè)職場(chǎng)新人都不可避免的，這種落差可能會(huì )引發(fā)負面心理，如大材小用、求而不得、勞而不獲、預期偏離等等。我們應當正視這種落差，轉換心態(tài)，多與其他人溝通，適當降低期望值，理性對待，從基礎做起。作為年輕人，我們一定要堅持“頭頂星空，腳踩大地”，既要抱有理想，樹(shù)立目標，又要正視外部競爭態(tài)勢，謙虛評估自身能力，平衡長(cháng)、短期目標，以實(shí)現個(gè)人與公司的共同持續發(fā)展。

陳婉萍

業(yè)務(wù)發(fā)展部跟單

問(wèn)：作為新入職的一員怎樣快速融入集體？

答：

1、真誠，禮貌待人。作為新員工，見(jiàn)到部門(mén)同事主動(dòng)打招呼問(wèn)好，見(jiàn)到其他工作者也要主動(dòng)打招呼。

2、主動(dòng)溝通。下班吃飯或者開(kāi)會(huì )時(shí)間跟同事聊天，遇到不懂問(wèn)題，多點(diǎn)請教同事，這樣既可以快速認識部門(mén)同事，又可以增進(jìn)跟同事感情。

3、積極參與部門(mén)團聚活動(dòng)、培訓活動(dòng)、知識講座等。

4、認同企業(yè)文化，增強集體及團隊榮譽(yù)感。

問(wèn)：怎樣做好自己的本職工作和領(lǐng)導交給自己的工作？

答：

1、要吃苦耐勞，肯干，有耐心。作為跟單員的崗位，工作內容比較瑣碎，繁雜，工作的每個(gè)環(huán)節都要做到位，，只要自己做對了，下面相關(guān)的部門(mén)工作才不會(huì )出錯。

2、明確自己的職責，擺正自己的位置和心態(tài)。分內事要干好，不要有懶惰，拖拉，躲避的行為和思想。

3、要不斷學(xué)習，提高自身工作以及學(xué)會(huì )獨立處理問(wèn)題的能力。

4、充分理解領(lǐng)導的意圖，遇到領(lǐng)導交代的任務(wù)有些模糊，可以問(wèn)清楚再去行動(dòng)做。

5、積極和領(lǐng)導匯報工作進(jìn)度，及時(shí)完成領(lǐng)導分配的工作任務(wù)。遇到問(wèn)題，及時(shí)和領(lǐng)導溝通。

問(wèn)：怎樣平衡想象中與現實(shí)中工作環(huán)境的巨大落差？

答

1、首先工作中團隊環(huán)境比較好，同事熱情，好相處。

2、工作狀態(tài)，工作忙而充實(shí)。

3、在工作流程或者環(huán)節中，要盡快熟悉掌握。

趙芝芝

技術(shù)中心

問(wèn)：作為新入職的一員怎樣快速融入集體？

答：首先是情感上的融入，自己要做好迎接磨合的心理準備；其次是工作上的融入，接觸一個(gè)新環(huán)境新工作，都需要一步一步開(kāi)始，先了解公司狀況、業(yè)務(wù)模式、部門(mén)長(cháng)短期目標、現狀等，再在之后的工作中逐步填補細節。

問(wèn)：怎樣做好自己的本職工作和領(lǐng)導交給自己的工作？

答

1、明確工作責職，盡職盡責地去做好領(lǐng)導交辦的每一項工作；

2、對工作懷有較強的責任心，增強工作責任感，敬重自己的工作，謙虛求問(wèn)。

梁佩珊

財務(wù)中心會(huì )計

問(wèn)：作為新員工應該怎樣給自己定位？

答：

1、明確自己的職業(yè)規劃，清晰自己的目標。

2、清楚自己的崗位職業(yè)，找到自己的位置。

3、樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，以端正的職場(chǎng)態(tài)度應對工作。

4、按時(shí)做個(gè)人總結，理性自我反省，防止自己走偏差。

5、與上級領(lǐng)導保持良好溝通，以防行差踏錯。

問(wèn)：怎樣做好自己的本職工作和領(lǐng)導交給自己的工作？

答：

1、對本職工作做好規劃，積極跟進(jìn)，不需領(lǐng)導催促，定時(shí)主動(dòng)匯報情況。

2、制定好時(shí)間計劃，要做好時(shí)間管理。本職工作要做好，領(lǐng)導的臨時(shí)工作安排也要不落下 。  

3、以積極心態(tài)面對一切工作安排，不驕不躁，不卑不亢。

王斯 

設備部

問(wèn)：作為新入職的一員怎樣快速融入集體？

答：

1、 做好自己的本職工作；

2、與公司同搞好人際關(guān)系；

3、了解公司的文化。

問(wèn)：作為新員工應該怎樣給自己定位？

答：

1、找準自身優(yōu)點(diǎn)、明確定位方向；

2、努力工作，提升自我價(jià)值，造就自身不可替代性；

3、明確職業(yè)規劃，確定職業(yè)目標、價(jià)值觀(guān)和人生定位；

4、心態(tài)調整，以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)擁抱壓力；

5、端正工作態(tài)度。

問(wèn)：怎樣做好自己的本職工作和領(lǐng)導交給自己的工作？

答：

1、提前列好計劃；

2、及時(shí)傳達領(lǐng)導的指示，且及時(shí)跟蹤；

3、細心，耐心做事。

問(wèn)：工作中面對誘惑應該怎么做？

答：

1、充分認知自我；

2、給自己冷靜思考的時(shí)間；

3、積極的心理暗示起關(guān)鍵作用；

4、讓自律成為一種習慣。

回望入職當天，恍如昨日。

而這批可愛(ài)的小伙伴，已真正地融入了萬(wàn)事泰這個(gè)大家庭。在這里，有和諧的團隊氛圍。領(lǐng)導諄諄教誨，促其進(jìn)步，同事殷切關(guān)懷，使其感動(dòng)。他們感受到了愛(ài)與溫暖，也收獲了鼓勵與成長(cháng)。

關(guān)于萬(wàn)事泰，他們憧憬未來(lái)。

對于未來(lái)，他們信任萬(wàn)事泰。

今天，他們攜手并進(jìn)，

明天，他們舉杯共輝煌！

文/圖 梁作萍